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          員工心聲
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          如果不能拒絕平凡,那就拒絕平庸----行政部 胥連平
           點擊數:973次 添加時間:2015-12-2 [打印] [返回] [收藏]

           ——淺議在職大學生工作心態問題 

              據了解,時下中國每年都要有600多萬大學生面臨著畢業就業問題,特別是今年,在全球經濟普遍低迷的情況下,很多大學生都將今年稱為“大學生普通工作元年”,大多數的大學生都將為一個普通的工作而競爭。許多競聘的大學生在談及當今嚴峻的就業形勢時,都有著這樣的感慨:現在最重要的,最幸福的就是有事做,能做事。

              然而,現在依然有一些在職的大學生卻“身在福中不知!,總覺得自己沒有找到合適的工作,做一些細微的工作是委屈了自己,甚至會認為自己不需要讀這么多書就能勝任目前的工作,在實際工作中卻又眼高手低,拈輕怕重,雖有過人的學歷,也不過是龍文魚質,銀槍臘樣頭,事實上平庸得很。

              目前,很多企業為了應對這場金融危機都紛紛開始裁員,企業與員工間的雙向選擇基本上企業占據了很大的主動權。優勝劣汰,企業選擇員工的余地較之以往要大得多,不要說經驗尚淺的在職大學生員工,就算是資歷豐富,經驗老到的老員工都會岌岌自危。中超電纜出于企業發展勢頭以及承擔社會責任方面考慮,做出不裁員反加薪的決定,但并不意味著公司總會這樣,也并不意味著所有的企業都和中超一樣。從其他企業出來的求職者也有很多優秀的,出于種種原因他們選擇了再就業,如果他們前來應聘的崗位與這些碌碌無為的大學生崗位重疊的話,公司完全有理由去“收回成命”的。理由很簡單,有玉首選藍田玉,取珠合取夜明珠。既然這些大學生員工自甘成為“雞肋”,那公司也沒有必要,也沒有義務再像扶貧單位一樣把他們供養著。

              其實公司給大學生的待遇并不低,也盡可能地為大學生提供培訓和鍛煉的機會,說明公司對大學生還是很重視的。況且時下駿波虎浪翻騰未定,在職的大學生員工就更應該懂得珍惜,懂得感恩,不要再“孤芳自賞”,恣意“時運不順”。要想得到別人賞識、提拔,就得先把手頭工作做好再說,如果連一個自己都認為平凡、細微的工作都做不好的話,“對月長嘆”又是不是太過矯情了一點?

              說到底,一個人能不能勝任其工作崗位,技能、智慧等并不是最重要因素,關鍵在于其心態擺放的好不好。所以在這里奉勸這些大學生員工一句話:如果你無法拒絕自身崗位平凡的話,那就振起精神,在平凡的工作中拒絕平庸。


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