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          員工培訓
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          大批新員工融入中超大家庭
           點擊數:2313次 添加時間:2015-12-2 [打印] [返回] [收藏]
                  今年8月以來,由于公司生產擴能,許多新進設備陸續投入使用,生產一線員工呈現短缺的局面。但是在短短3個月的時間里,行政部便招募了60多名員工,迅速緩解了公司用人緊張的局面。就其奧妙在于以下兩方面:
                 1、  公司采用員工推薦和外部招聘雙管齊下的方法。尤其是員工推薦的方法推行之后,得到了廣大員工的積極響應。運用員工推薦的方法,一方面可以節約招聘的成本,另一方面所招募的員工對公司經營狀況相對熟悉,對公司的信任度較強,同時公司對應聘人員的了解也較為深入,因此采用此種方法往往錄用成功率較高,且新進員工具有較強的穩定性。
                 2、  由于公司實力的增強,公司領導班子商定適時提高員工的待遇,及時調整薪酬管理制度。該制度使廣大員工收入平均提高10%以上,使得公司的薪酬對外更具吸引力。
                 目前,新進員工已經分配至各崗位,開始為期3個月的實習試崗工作。新的制度、新的員工融合成公司新的血液,他們必將在中超這個家園中找到合適自己的舞臺,開啟自己新的人生歷程。
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