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          員工培訓
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          公司大發展 人才聚中超——2008年初人力資源工作記事
           點擊數:2335次 添加時間:2015-12-2 [打印] [返回] [收藏]
                   過去的2007年,公司呈現健康、穩步、持續發展的良好態勢。一方面通過采取引進新設備、增強新產品開發實力、改革管理措施,提升企業的競爭力;另一方面公司將人才戰略放到了更加重要的位置,通過多種渠道,大力引進更多的高素質管理人員。公司先后獲得了各級各類三十多項榮譽稱號,其中公司的“沖超”品牌更是榮膺“中國馳名商標” 。公司憑借實力在市五十強企業排名中跨步11位,躍居第二十七位。飛速的發展給公司帶來了廣泛的好評。

                  2008年,公司領導提出了更高的發展遠景目標。新的目標賦予人力資源工作以新的挑戰。新春伊始,行政部做足人才招收工作的準備,在各種媒體上及時發布了公司人才需求信息,起到了很好的宣傳作用。從年初八第一天上班至今,綜合各部門錄用人員已逾百人。應聘者經過人事接待專員考核、推薦,部門負責人面試、選拔,錄用符合要求的人員。短短半月,公司人員基本補充到位,人才儲備充分。

                  行政部在目前人力資源工作開展順利的同時,將進一步加強人才的發現和吸收工作,提高標準,加強選拔;另一方面,著手開始新員工的業務能力和基礎知識培訓工作,全年的整體培訓計劃也基本出爐。相信在新的一年里行政部將會更好為公司的發展提供應有的人力資源保障。

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